一、学校简介

电子信息学院1980年开始招收本科生，1982年招收硕士研究生。全院现有本科生1970余人，研究生617余人，教职工135人，具有正副教授职称62人（其中二级教授2人，三级教授1人），高级工程师2人，具有博士学位76人，硕士生导师69人，博士生导师3人。

学院现有2个国家级一流专业建设点、1个省级一流专业建设点、1个省级专业综合改革试点、2个省级实验教学示范中心、2个省级教学团队、1个陕西省三秦学者创新团队、2个省级科技创新团队、2个省级特色专业、1个陕西省人工智能联合实验室、2个人才培养模式创新实验区、1个陕西省国际科技合作基地、2个省级工程技术研究中心、7门省级精品课程、4门省级一流课程、2门省级课程思政示范课程以及30多个专业实验室；建立了陕西省博士后创新基地、2个陕西省研究生联合培养示范工作站、陕西省研究生教育综合改革试点、产学研联合实习实训基地、行业校企合作研究院（所）等校外教学实践与科研创新平台共计33个。

学院现有自动化、机器人工程、人工智能、电气工程及其自动化、电子信息工程、通信工程6个本科专业，其中：电气工程及其自动化、电子信息工程两个专业为国家级一流专业建设点且通过中国工程教育专业认证，自动化专业为省级一流专业建设点且通过中国工程教育专业认证，机器人工程、人工智能为新工科专业。学院具有控制科学与工程、电气工程2个一级学科学术型硕士学位授权点以及电子信息、电气工程两个专业硕士学位授权点。

学院科研实力雄厚，现有机器人与智能装备研究所、人工智能与机器视觉研究所、无线通信技术与应用研究所、电力安全评价与智能装备研究所、智能信息处理研究所、电力自动化与新能源技术研究所6个研究所。近五年累计科研到款总计7700余万元，其中纵向科研到款1500余万，横向科研到款6200余万；获批国家自然科学基金项目20余项、省部级项目80余项、西安市科技局和陕西省教育厅项目90余项；发表学术论文1400余篇，其中SCI检索论文200余篇，EI检索论文150余篇；授权专利250余项，其中转让专利80余项；获批陕西省人工智能联合实验室、陕西省国际科技合作基地、陕西省纺织印染自动化工程技术研究中心等省级平台10个；获省部级科学技术奖10余项，香港桑麻纺织科技奖2项，纺织学术带头人奖2项，陕西省中青年科技创新领军人才、陕西省青年科技新星、陕西省“科技创新领军人才”称号，陕西省秦创原“科学家+工程师”队伍首席科学家等省部级人才项目10余项。

学院坚持以学生为根，以育人为本，以师资队伍和学科建设为抓手，以平台搭建、协同创新、制度完善和文化建设为重要举措，坚持内涵式发展道路，把握机遇，深化改革，为实现“追赶超越”和“争创一流”的目标努力奋斗。

西安工程大学电子信息学院真诚欢迎您！衷心期待您的加盟！

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，具有社会主义核心价值观念，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业，恪守教师职业道德、作风正派、品行端正。应聘思想政治教育相关岗位应为中共党员。

（二）博士研究生。

（三）年龄35周岁以下（1988年6月21日以后出生），马克思主义理论、艺术、外语、法学可放宽至40周岁（1983年6月21日以后出生）。

（四）具备履行岗位职责的身体条件。

（五）符合所应聘岗位的其他条件。

（六）具体岗位需求详见附件1和附件2。

（七）有以下情形之一者不得应聘：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3. 事业单位人事管理需要回避的；

4. 失信被执行人；

5. 法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

三、招聘待遇

招聘层次			岗位条件	待遇
高端人才	学科领军人才	第一层次	中国科学院院士；中国工程院院士；在自然科学领域或人文社会科学领域有系统、创造性成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。	一人一议
		第二层次	在人才培养、科学研究和社会服务中具有突出成就，受到业界公认的国家级领军人才；国家杰出青年基金入选者；具有相当水平的人才。	1.自然科学类学科提供不超过2000万元；人文社科类提供不超过500万元。 2.年薪80-150万元（税前）。 3.无偿提供200平米左右住房一套，并享受安家费100-120万元（税前）。 4.解决配偶工作。
	学科带头人	第三层次	在国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家；国家优秀青年基金入选者；具有相当水平的人才。	1.自然科学类学科提供不超过1000万元；人文社科类提供不超过200万元； 2.无偿提供140平米左右住房一套，并享受安家费80-100万元（税前）。 3.年薪60-80万元（税前）。 4.解决配偶工作。
		第四层次	在本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名专家，取得卓越的学术成就的地方领军人才；省部级以上优势学科带头人；博士生导师；具有相当水平的人才。	1.自然科学类学科提供不超过200万元；人文社科类学科提供不超过60万元； 2.按学校相关政策购置住房一套，并享受安家费40-80万元（税前）。 3.年薪40-60万元（税前）。 4.按照学校相关政策解决配偶工作。
经纬学者特聘教授（学术骨干）			1.具有博士学位，担任国内外高水平大学教授或相当职务； 2.在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者、学科带头人；获得国家、省级重要科技奖励，取得较高的学术成果的专家；具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家； 3.理工类学科一般年龄不超过45周岁，人文社科类学科一般年龄不超过50周岁，全职入校工作。	1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。 2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元（税前）。 3.年薪30-40万元（税前）。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。
青年教师	青年拔尖人才		立项或参与高水平横纵向项目、获得有影响力的奖项、在本领域内知名期刊发表高水平论文等，经同行专家评议具有较高的教学科研能力和良好的发展潜力。	1.提供安家费20万元（税前），科研启动费20万元。 2.根据本人业绩情况,按学校相关政策提供住房一套。 3.根据本人业绩情况，可聘任至副教授一级岗位或教授四级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.按照学校规定优先解决配偶工作。
	青年骨干		参与高水平纵横向项目、获得有影响力的奖项、授权发明专利、发表高水平论文等；经同行专家评议具有良好的教学科研水平和较大发展潜力。	1.提供安家费15万元（税前），科研启动费15万元。 2.根据入校目标任务考核结果提供住房一套，任务期期间提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.享受副教授三级岗位绩效工资待遇。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。
	优秀博士		在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力，业绩优秀。	1.提供安家费10万元（税前），科研启动费5万元。 2.提供租房补贴2.4万元/年（最长发放三年）。 3.享受讲师一级岗位绩效工资待遇。

四、管理方式

引进博士教师统一纳入学校事业编制管理，工资、保险、福利等待遇按照国家和陕西省事业单位相关规定执行；根据应聘岗位，双方约定目标任务，确定相关待遇。

五、应聘程序

（一）应聘者请将个人简历等应聘材料（zip压缩包）发送至邮箱：48667285@qq.com。包括个人详细简历、近五年业绩汇总及学术成果相关证明材料，邮件名称格式：应聘学院+学历/职称+姓名+学科+毕业院校+留学人才网。

相关证明材料原件须在试讲时提供，主要包括：毕业学校的推荐材料（含在校思想政治表现材料）、已获得的学历学位证书、身份证、学术成果（主要论文、著作、科研项目及获奖、发明专利等）。应聘人员对所提交报名材料的真实性负责，材料有弄虚作假者，一经发现立即取消其应聘、录用资格。

（二）学院遴选，确定考察人选；

（三）学院试讲考察，学院教授委员会学术评价，学院审核推荐；考核采取试讲及面试考查的方式进行，主要测评考察应聘人员思想品德、师德师风、学术潜力、业务能力等。

（四）人事处审核、沟通岗位等相关内容；

（五）学校评议审批、体检、公示、签订协议。

六、联系方式

联系人：孙老师

联系电话：18392180758

邮编：710600

通讯地址：陕西省西安市金花南路19号

附件【附件1：高层次人才招聘岗位需求表.xls】

附件【附件2：青年教师招聘岗位需求表+.xls】

原文出处：

https://dxxy.xpu.edu.cn/info/1076/6524.htm