楚雄师范学院2024年引进高层次人才简章

时间: 2024-02-18来源: 楚雄师范学院作者: admin

为进一步推进“教师教育特色鲜明的高水平应用型大学”建设,推动学科建设和科学研究向更高水平、更高层次迈进,学校诚邀各位英才加盟!

一、引进对象

优秀博士,银龄教师

二、引进待遇

(一)优秀博士

1.人才引进费按服务期计算,服务期3—8年灵活选择;高层次高水平人才,根据个人业绩,可按10%—25%适当提高引进费,按照“一人一策”签订引进协议。科研启动费5-20万元。

服务期(年) 一类紧缺急需博士引进费(万元) 二类紧缺急需博士引进费(万元) 三类紧缺急需博士引进费(万元) 非紧缺急需博士引进费(万元)
3 30 26 22 18
4 40 35 30 25
5 50 44 38 32
6 60 53 45 38
7 70 62 53 44
8 80 70 60 50

2.入选楚雄州“兴楚英支持计划”专项者,另享受生活补贴每年每人1万元,培养经费10-50万元。

3.入选云南省“兴滇英才支持计划”个人专项者,享受一次性工作生活补贴50-100万元,在培养支持期内可申报项目支持经费50-1000万元。

4.博士配偶工作问题:(1)配偶符合调动条件的,学校协助办理调动手续;(2)配偶不符合公开招聘条件的,聘用为非事业编制工作人员。

5.对学校引进的高层次人才,学校协调解决子女入园入学问题。

6.学校提供周转房(公租房)一套使用,在服务期内免收房租。

(二)银龄教师

1.基本条件:硕士学位以上授权高校,具有正高级职称或具有博士学位的副高级职称退休教师,年龄原则上不超过70周岁,全职到校工作。

2.正高级薪资为人民币12万元/年(税前),其中基础薪资为10万元/年,一年按12个月发放;其余2万元为奖励部分、考核合格后一次性发放。副高级薪资为人民币10万元/年(税前),其中基础薪资为8万元/年,一年按12个月发放;其余2万元为奖励部分、考核合格后一次性发放。

3.提供免房租周转房(公租房)一套。

4.一同到校的配偶若无工作,可享受500元/月生活补贴。

5.每年报销本人及配偶从原工作地到楚雄师范学院所在地2次往返交通费。

三、岗位计划表

序号 学院 岗位 学科(专业) 咨询电话
1 马克思主义学院 教学科研岗 哲学、法学、马克思主义理论、政治学 苏老师13908787226
2 教育学院 教学科研岗 教育学、心理学、社会学 尹老师
15987850699
3 语言文化学院 教学科研岗 中国语言文学、英语语言文学、民族学 马老师
15825169117
4 数学与计算机科学学院 教学科研岗 数学、统计学、应用统计、计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、网络空间安全、控制科学与工程 李老师
13769293817
5 物理与电子科学学院 教学科研岗 能源动力、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、电气工程、电子信息、物理学、力学、光学工程 自老师
15126061864
6 资源环境与化学学院 教学科研岗 地理学、城乡规划学、测绘科学与技术 王老师
13987856617
7 管理与经济学院 教学科研岗 经济学、管理学、社会学 李老师
13987875157
8 体育与健康学院 教学科研岗 体育学 关老师
13987871951
9 美术与艺术设计学院 教学科研岗 艺术学、设计学、美术学等 王老师
18187868263

四、人事处联系方式

联系人:余老师、洪老师

联系电话:0878—3167960、3125061;18687888481,18468195487。

邮箱:rsc@cxtc.edu.cn (邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+留学人才网”)

地址:云南省楚雄市鹿城南路546号

原文出处:

http://rsc.cxtc.edu.cn/info/1151/1674.htm

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