一、学校简介

新疆理工学院属新疆维吾尔自治区人民政府领导和管理的应用型本科层次普通高等院校，主要培养区域经济社会发展所需要的高素质应用型、技术技能型人才。

2013年，阿克苏地委、行署着眼经济发展和长治久安总目标，积极与新疆大学合作洽谈谋划在地区建一所大学，并达成了规划建设协议。2014年经自治区人民政府批准，同意将隶属于新疆大学管理的科学技术学院（该学院成立于2002年，为民办独立三本院校）逐步搬迁至阿克苏。2015年，阿克苏地委、行署筹措资金15亿余元，以时不我待的紧迫感于当年3月开工建设科技学院阿克苏校区，并实现了当年开工、当年建成、当年招生，创造了高等教育史上的新疆效率、阿克苏速度。至2017年，新疆大学科学技术学院已整体搬迁至阿克苏，并于同年开始筹备转设工作。在自治区人民政府和教育厅的大力支持下，于2019年6月10日经教育部批准，新疆大学科学技术学院成功转设为新疆理工学院。新疆理工学院的成功转设，是阿克苏历史上具有里程碑意义的大喜事，填补了阿克苏高等教育的空白，补齐了新疆理工教育的短板，铸就了培养区域性高素质人才的摇篮。

学校现占地面积2856亩，规划建筑面积68.7万平方米，在校生12000余人，专任教师500余名，高级职称教师近100名，研究生以上学历占95%以上。截止2021年开设理学、工学、经济学、管理学、文学、法学六个学科门类，30个本科专业，国家级和自治区级一流专业建设点3个（其中通信工程为国家级一流专业建设点，过程装备与控制工程、物流工程为自治区一流专业建设点）。学校扎根新疆大地办学，坚持用胡杨精神育人，为兴疆固边服务，弘扬“自强不息、追求卓越”精神，推动学校发展迈上新台阶、步入新征程、开启新篇章。

（具体见学校网站：http://www.xjistedu.cn/）

二、招聘岗位基本条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（二）具有岗位所需的专业知识、职业资格,具有较强的教学科研能力；院长等中层领导岗位需具有副高级以上职称且有相关教学和行政管理经验；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）年龄条件：男性年龄一般不超过50岁，女性年龄一般不超过45岁；

（五）少数民族应聘人员普通话水平需达到二级乙等及以上。

三、岗位需求

来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息

序号	内设机构名称	岗位	专业要求	咨询电话
1	机电工程学院	院长	测控技术与仪器、电气工程及其自动化、机械电子工程、机械设计制造及其自动化、土木工程 、物流工程等相关专业	刘老师 19999770699
2		教师
3	信息工程学院	院长	计算机科学与技术、软件工程 、信息管理与信息系统、数字媒体技术、通信工程、智能科学与技术等相关专业	田老师 13578652088
4		教师
5	能源化工工程学院	院长	过控、能源化学等能源化工工程相关专业	李老师 13565815457
6		教师
7	食品科学与工程学院	院长	食品科学与工程、食品营养与检验教育、食品安全与检测等相关专业相关专业	翟老师 13565688900
8		教师
9	理学院	院长	数学、统计学、信息与计算科学等相关专业	王老师 18299999606
10		教师
11	经济贸易与管理学院	院长	物流管理、工商管理、工程管理、旅游管理、经济学、国际经济贸易、市场营销、金融学相关专业	何老师 17881280667
12		教师
13	人文社会科学学院	院长	法学、社会工作、汉语言、英语类等相关专业	黄老师 15325784655
14		教师
15	马克思主义学院	院长	马克思主义理论等相关专业	吴老师 15899340750
16		教师

四、引进待遇

（一）具有正高级专业技术职务的高层次人才

1.工资、校内津补贴、年底各类奖金等各项收入年累计不低于30万（税前）；

2.免费提供一套不少于150平方米的住房，服务满5年后，产权归个人所有；

3.提供安家补贴15万元；

4.根据所承担的科研项目，提供科研启动经费，其中自然科学类15—30万元，社会科学类5—10万元；

5.协助解决配偶工作和子女入学、入托等问题。

（二）具有副高级专业技术职务的高层次人才

1.工资、校内津补贴、年底各类奖金等各项收入年累计不低于20万（税前）；

2.免费提供一套不少于130平方米的住房，服务满5年后，产权归个人所有；

3.提供安家补贴7万元；

4.根据所承担的科研项目，提供科研启动经费，其中自然科学类10—15万元，社会科学类3—6万元；

5.符合正高任职资格条件的，当年即可参加正高级职称评审；

6.协助解决配偶工作和子女入学、入托等问题。

（三）博士研究生

1.工资、校内津补贴、年底各类奖金等各项收入年累计不低于15万（税前）；

2.免费提供一套不少于120平方米的住房，服务满5年后，产权归个人所有；

3.根据所承担的科研项目，提供科研启动经费，其中自然科学类5-10万元，社会科学类3-6万元；

4.符合副高级任职资格条件的，当年即可参加副高级职称评审；

5.协助解决配偶工作和子女入学、入托等问题。

院长等中层领导岗位、高层次特殊人才的待遇采取“一人一策”、“一事一议”的方式，根据双方协议确定。以上各类高层次人才为急需紧缺专业的，年累计收入可上浮2-5万。为学校争取到国家省部级项目和荣誉而获得的科研奖励单独发放，不计入年累计收入。

原文出处：

http://www.xjistedu.cn/html/956/2021-10-12/content-6304.html

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