根据学校事业发展与人才队伍建设需要，2025年我校面向海内外诚聘英才，现就招聘要求和待遇等事项公告如下：

一、高水平博士（后）招聘条件及待遇

（一）基本要求

1.符合引才岗位年龄要求，青年博士人才原则上年龄不超过40周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽，40周岁及以下是指1985年1月1日（含）后出生。

2.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力，能胜任岗位工作要求。

3.2025年12月31日前取得，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

4.专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并在各学习阶段的专业方向一致或相近。

（二）招聘计划（详见附件）

（1）博士后：

国内（外）高水平大学或科研院所博士后出站，具有海外研学经历者优先，学术基础深厚且成果突出，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质。

（2）紧缺专业博士：

系学校紧缺专业所需师资。国内（外）高水平大学或科研院所博士毕业，具有良好的科研工作基础和发展潜力，取得较好科研成果。

（三）待遇

（1）引进待遇：学校引进人才评议小组对紧缺专业博士综合素质能力评议后，提供具有一定竞争性的薪酬福利，主要包括基本薪酬、岗位津贴、年终绩效，学校提供科研启动资金，执行“一人一议”。

（2）3年内执行副教授三级岗位绩效工资。符合学校副教授直聘条件的，经评审后可聘任相应副教授专业技术岗位。

（3）具有博士后经历、副高或正高职称者，学校给予相应引进人才补贴。

（4）免费提供校内周转房1年（水、电、物业等费用自理），一年后按学校政策收取相应费用，如学校无法提供校内周转房，则提供2年租房补贴。（夫妻均按博士引进执行1套住房政策）

（5）可妥善解决学龄前和义务教育阶段子女入学事宜。

（6）按陕西省当年相关政策纳入事业编制管理。

二、高层次人才引进对象及待遇

（一）国内外顶尖人才

1.招聘对象：对学科发展有突出影响，在自然科学领域或人文社会科学领域取得创造性成果、做出显著贡献的国内外顶尖人才，且研究成果对学校学科建设具有推动作用。

2.待遇从优，“一人一议”。

（二）学科领军人才

1.招聘对象：在人才培养、科学研究和社会服务中具有突出成就，受到业界公认的国家级领军人才；国家青年科学基金项目(A类)入选者；或具有相当水平的国家级人才。

2.待遇：

（1）聘期内，学校无偿提供一套面积为180-200平米的住房，如若购房可给予购房补贴。

（2）学校提供具有一定竞争性的安家费、科研启动费。

（3）薪酬执行年薪制，采取“一人一议”。

（三）学科带头人

1.招聘对象：在本学科国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家级青年专家；国家青年科学基金项目(B类)入选者；或具有相当水平的国家级人才。

2.待遇：

（1）聘期内，学校无偿提供一套面积不低于170平米的住房，如若购房可以享受购房补贴。

（2）学校提供具有一定竞争性的安家费、科研启动费。

（3）薪酬执行年薪制，采取“一人一议”。

三、接收程序

1.高层次人才招聘采取绿色通道引才，本公告自发布之日起执行，2025年全年有效。

2.符合条件且有意应聘的人员，请将个人简历、学历（学位）证书、成果、获奖证书等材料，以压缩文件形式发送至各应聘学院和学校高层办邮箱。邮件主题栏填写格式为：应聘学院+姓名+意向学科+研究方向。

3.经初审符合条件的人员，将通知参加试讲时间。

4.凡来校参加试讲人员提供住宿并报销往返交通费（火车、汽车票）。

联系人：解老师、韩老师 联系电话：0911—2650073

邮箱：yadxgcb@163.com

延安大学诚聘英才，欢迎加盟！

附件：延安大学2025年教师岗位招聘计划2025.2.1.xlsx

原文出处：

https://www.yau.edu.cn/info/1117/354057.htm