内蒙古工业大学2024年“百名博士”优秀青年创新人才引进公告
为切实加强师资队伍建设,全面实施“人才强校”战略,增强学校核心竞争力,现面向海内外引进博士学位优秀青年创新人才。
一、学校简介
内蒙古工业大学坐落在内蒙古呼和浩特市,是一所以工为主,工、理、文、经、法、管、艺术相结合,具有学士、硕士、博士完整人才培养体系的特色鲜明的多科性大学,学校设有19个教学单位,具有推荐优秀本科生免试攻读硕士研究生资格。现有20个国家级、10个自治区级一流本科专业建设点;有力学、材料科学与工程、化学工程与技术、动力工程及工程热物理、建筑学等6个博士学位授权一级学科,硕士学位授权一级学科25个,硕士专业学位授权类别15个;有材料科学与工程、化学工程与技术、力学3个博士后科研流动站,工程学科进入ESI全球前1%。
二、岗位需求
岗位需求、资格条件及学科专业要求详见《内蒙古工业大学2024年“百名博士”优秀青年创新人才岗位需求表》(见附件,以下简称《岗位需求表》)。
三、引进条件
贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱教育事业,遵纪守法,拥有良好的思想政治素质和职业道德。
具有博士学位(含应届毕业博士研究生),满足《岗位需求表》中的资格条件,具备良好的教育教学能力和把握学术前沿能力,以及完成相应岗位工作的能力;身心健康,年龄一般不超过40周岁。
四、引进待遇
按照《内蒙古工业大学高层次人才引进实施办法》(内工大 校发〔2023〕48号)中的人才分类分档相关规定,学校组织专家对拟引进人员的业绩成果、学科背景、发展潜力等进行综合评议,确定引进人才类型、档次和待遇。对于个别发展潜力巨大的急需人才,也可采取“一事一议”的方式协商相关待遇。
(一)安居保障
享受安家费10-45万元;
提供校内博士公寓,协助申请市内高层次人才公寓;
(二)学术支持
科研启动费最高可达45万元;
根据个人学科方向和专业特长,纳入团队培养;
支持成为研究生导师,保障招生计划;
优先将所需的先进技术仪器列入设备采购储备库;
(三)薪酬待遇及岗位
取得相应职称前,可聘用讲师岗位,并可根据业绩成果情况兑现副教授相应岗位绩效待遇。
特殊人才可按“一事一议”享受年薪制待遇。
(四)学校服务支持
学校积极协调有关部门,为引进人才落实政府配套支持保障政策;
可通过“绿色通道”直接参评高级职称;
协助解决附属幼儿园、附属小学入学问题;
B档及以上人才,可以校聘方式解决配偶(硕士研究生以上学历)工作。
(五)自治区支持
入职后可申报自治区人才项目经费支持;
博士学位优秀青年创新人才,全部列入事业编制。
五、引进程序
(一)个人申报
访问内蒙古工业大学人才招聘网(http://zp.imut.edu.cn),通过快捷入口进入招聘报名系统填写个人信息、选择申报岗位、提交应聘信息。
(二)学院(部门)审核评议
学院(部门)根据岗位要求对应聘人员进行初选、资格审查,并组织符合岗位资格条件的应聘人员参加学院评议。
学院(部门)评议通常采取现场面试、试讲、答辩等方式,重点考察应聘人员是否满足申报岗位所需的资格和能力,对评议合格的人员进行政审,提交学院党政联席会议或部门工作会议研究,择优确定拟推荐参加学校评议的应聘人员。
(三)学校评议
学校评议通常采取现场面试、查阅材料相给合的方式,重点考察应聘人员学科背景、研究方向、能力水平、发展潜力等是否符合申报岗位的资格条件,是否满足学校教学、科研、管理和学科建设等方面高质量发展要求。
学校评议通过的应聘人员,提交校长办公会和党委会研究审议,确定拟聘人选。
(四)体检考察
拟聘人选参照公务员录用体检的有关规定,在指定的医疗体检机构进行体检,费用自理。体检合格的拟聘人选确定为考察对象,结合人事档案审核、无犯罪证明及社会信用记录等综合确定考察结论。
(五)公示备案
学校对体检考察合格人员公示5个工作日。公示期满无异议,或反映问题不影响聘用的,办理自治区人社厅引进备案手续。
(六)入职列编
引进人才应在规定时间报到,按照学校有关程序办理各项入职手续,纳入事业单位编制管理,并按规定缴纳社会保障和住房公积金。
六、其他说明
(一)应聘过程中的相关公告、通知,均通过学校人才招聘网发布;整个应聘过程,学校不向应聘人员收取任何费用。
(二)应聘人员应聘岗位构成回避关系的,应提前申明。
(三)资格审查贯穿于应聘工作全过程,任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的,取消应聘资格或解聘,由此造成的后果,由应聘人员承担。
联 系 人:冯老师 戴老师
联系电话:0471-6575701
通讯地址:内蒙古呼和浩特市新城区爱民街49号内蒙古工业大学
附件:内蒙古工业大学2024年“百名博士”优秀青年创新人才岗位需求表
内蒙古工业大学党委教师工作部(人事处)
2024年3月4日
原文出处:
https://zp.imut.edu.cn/info/1035/2772.htm
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