为加强学校人才队伍建设，江苏旅游职业学院（全额拨款事业单位，学校网址http://www.jstc.edu.cn/）现面向社会长期招聘高层次人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、引进对象：

（一）50周岁及以下领军人才

（二）50周岁及以下学科或专业带头人

（三）40周岁及以下优秀人才

（四）40周岁及以下高技能人才

“985、211、双一流”高校毕业生，“双一流学科、国家重点学科、国家重点实验室”高层次人才，“海外教育背景国际排名前200名院校”毕业生，博士优先。具体引进条件按《江苏旅游职业学院高层次人才引进实施办法（试行）》（苏旅院[2019]31号）文件精神执行，见附件

二、相关待遇

（一）引进待遇（万元）

引进对象	生活和住房补贴	科研启动费		薪酬待遇（年（年薪）
50周岁及以下领军人才	40-100（分三年发放）	自然科：20-40	人文社科：10-20	>=22或协议商定
50周岁及以下学科或专业带头人	20-50（分三年发放）	理工科：5-8	其他：3-5	>=18
40周岁及以下优秀人才	博士：10（分三年发放）	无	无	无
	“985”、“211”、“双一流”大学、各研究院博士研究生、紧缺专业博士：20（分三年发放）	无	无	>=16（五年内）
	具有硕士学位的副高级及以上专业技术职务任职资格人员：<=20	工科：3-5	其他：2-3	无
40周岁及以下高技能人才	<=15	工科：3-5	其他：2-3	可实行协议工资制度

（二）其他待遇及有关说明：

1.本办法引进的高层次人才首次服务期为8年。

2.对引进高层次人才在购房前，由学校提供临时过渡房。过渡期为三年。第一年房租由学校提供，后两年学校承担一半房租。

3.科研项目启动费需个人申报研究课题，由教科研处组织评审、立项，并按科研项目进行管理。教师如将其主持的科研项目、科研经费带入我校，学校将适当配套科研经费。

4.引进的高层次人才，如属紧缺专业，其配偶经个人申请、学校研究同意，可以按照省有关政策，根据其配偶学历、能力实际情况在校内以不同用工形式安排适当工作，并按照国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险。

5.如果夫妻双方都符合以上引进条件，安家费不重复计发，可在单人标准基础上上浮20%，科研启动费分别计发。

6.以上人员正式报到后可报销一次往返路费。

三、需求专业

序号	招聘部门	专业要求
1	烹饪科技学院	烹饪与营养教育、食品科学与工程等相关专业
2	旅游管理学院	旅游管理、酒店管理、人物形象设计等相关专业
3	经济管理学院	财务财会类、经济类等相关专业
4	工艺美术学院	设计学类、数字媒体艺术设计类相关专业
5	信息工程学院	电子信息大类、计算机大类等相关专业
6	国际商务学院	商务贸易类、工商管理类等相关专业
7	马克思主义学院	马克思主义基本原理、马克思主义中国化、思想政治教育、马克思主义哲学等相关专业
8	体育部	课程与教学论、体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学、民族传统体育学等相关专业
9	基础部	英语语言文学类相关专业

紧缺专业：旅游管理、电子商务、财务财会、经济类、设计类专业。

四、引聘程序

学校引聘工作常年开展，随时接受应聘申请。主要程序是：    

（一）应聘者提交个人电子简历（或视频介绍）至学校人才工作办公室邮箱jslyrsc@jstc.edu.cn.发送邮件主题格式：姓名+应聘学院+应聘专业+学历学位或职称+硕博英才网。                       

（二）学校根据人才引进工作程序适时组织资格审核（符合人才引进基本标准）、考核、考察（含师德师风）、体检、公示等工作。

五、学校联系方式

联 系 人：高老师、周老师

咨询电话：0514-87431662  

联系地址：扬州市经济开发区毓秀路88号

电子邮箱：jslyrsc@jstc.edu.cn

附件：江苏旅游职业学院高层次人才引进实施办法（试行）.pdf

原文出处：

http://www.jstc.edu.cn/show/37/9502/index.html

内容出处：