南京航空航天大学物理学院2023年诚聘海内外优秀人才

时间: 2023-11-01来源: 南京航空航天大学物理学院作者: admin

为了进一步促进物理学院发展,加强教师队伍建设,学校和学院决定以全新举措、优厚待遇面向海内外公开招聘各类型人才。竭诚欢迎国内外优秀人才,选择南京航空航天大学为发展平台,充分展现自身价值与风采。

一、重点招聘方向

理论物理:量子物理与量子信息、冷原子物理、统计物理、引力与宇宙学、粒子物理;

凝聚态物理:功能氧化物薄膜材料与物理、半导体物理、二维材料、凝聚态量子多体理论;

光学:微纳光子学、半导体微纳器件、信息光子学、人工结构材料、光电信息处理、量子光学;

交叉方向:着重与学校航空航天学科交叉领域,如光学测试技术(流场/温度/应力场测量,应用于风洞/航空宇航推进/航空宇航制造等),智能传感及材料(飞行器结构健康监测),计算光学成像(气动光学),超材料和波场调控(飞行器隐身/振动控制/微波与电磁场),光电功能材料与器件(光电对抗/电磁屏蔽/隐身),光纤器件和光纤激光器(光子集成芯片/微波光子学)等。

二、引聘对象及待遇

(一)准聘长聘岗位

1.长聘岗位

1)长聘教授1岗

在研究领域有高深的学术造诣,长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献,在国内外享有崇高声誉和重大影响,取得国际公认重大成就的大师级学者。

2)长聘教授2岗

具有扎实学识,能胜任本学科核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就,或在服务国家战略需求上做出重大贡献;在学科建设上具有国际视野和战略性构想,具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力;具有较强的团队领导和组织协调能力,能带领学术团队协同攻关的领军人才。

3)长聘教授3岗

能胜任本学科核心课程讲授任务;创新发展潜力大,在科学研究方面取得突出学术成果,或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献,有较强的团队领导和组织协调能力,具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。

相关待遇一览表

岗位 基础年薪(万元) 住房待遇 工作启动基金 引聘待遇
长聘教授1岗 ≥125 符合国家和学校政策者,根据房源情况,可以申购学校人才引进留用房一套(160平方米以上),或提供相应额度的住房补贴(不低于200万元)。 结合学科特点和科研需要,提供相应额度的工作启动经费,一人一议。 1.正高职称、事业编制、博导资格;
2.单列博士增配名额;
3.支持组建创新团队,优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员;
4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励;
5.为子女提供优质教育资源;
6.通过“绿色通道”引进,直接确定聘任事宜。
长聘教授2岗 ≥80
长聘教授3岗 ≥60

2.准聘岗位

岗位与要求

岗位 引聘要求 年龄(周岁) 其他
特聘研究员A类 具有博士学位,拥有良好的教学科研能力 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才 ≤40 1.教学、学科特别急需或学术水平特别突出者,年龄可适当放宽。
2.助理教授岗位只引聘特别优秀的应届博士。
特聘研究员B类 已在相关学术领域崭露头角,且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才
特聘副研究员 具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才 ≤35
助理教授 具有良好的学术发展潜力的人才 ——

相关待遇一览表

岗位 基础年薪(万元) 住房待遇(聘期内) 工作启动基金(万元) 引聘待遇
工科 理科
特聘研究员A类 ≥45 80-120万元 ≥70 ≥40 1.特聘研究员事业编制,具有博导申报资格;
2.各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励;
3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
4.为子女提供优质教育资源。
特聘研究员B类 ≥38 72万元 ≥30 ≥15
特聘副研究员 ≥30 43.2万元 ≥15 ≥10
助理教授 22 36万元 —— 4

*住房补贴共发放10年,按月随工资一起发放

准聘长聘岗位特殊政策:

1)职称以聘代评制度:准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评,通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。

2)引聘“绿色通道”制度:长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议,通过“绿色通道”引进,直接确定聘任事宜。

3)住房待遇追溯机制:准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位,可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。

(二)博士后岗位

1.招收类型

长空博士后:主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生,根据学院师资队伍建设规划招收,从事专项课题的研究工作,并承担适当工作量的教学任务和实验指导等,可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。

科研博士后:依托博士后合作导师,根据科研项目研究任务需求招收,从事专项课题的研究工作。

外籍博士后:依托有科研项目和经费的团队,招收优秀外籍博士毕业生。

2.选聘条件

(一)具备良好的政治素质和师德师风修养,遵纪守法,身心健康。

(二)具备较高的学术水平和较强科研能力,能够独立完成博士后所需研究工作。

(三)获博士学位一般不超过3年,年龄在32周岁以下。

(四)申请长空博士后岗位的申请人在符合学校关于博士后引聘要求下,应以第一作者发表高水平期刊论文。

3.博士后科研流动站:物理学

工作待遇一览表

岗位 薪酬 其他待遇 生活保障
长空博士后 学校年薪24万+
学院配套绩效5万+
科研绩效+
………
1.住房补贴:聘期内6万元/年,3年共18万;
2.工作启动基金:6万元/人
1.学校按照相关文件规定提供单身公寓租住;
2.参照事业编制人员,享受子女入学入托等福利。
科研博士后 特别优秀的,延期待遇可由学校承担,标准为20万/年,学校承担一年。
外籍博士后

1)学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔;学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。

2)长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审,对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。

3)获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的,经个人申请、学院审核同意,按助理教授(长空博士后)聘用,国家和学校待遇叠加发放。

4)学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目,以及博士后国(境)外交流项目等。

(三)天目湖师资

1.常规师资(A轨)

引聘对象:国内外高水平大学或著名研究机构的教授、副教授和讲师(或相当职称者),优秀博士后或博士毕业生。

学院高聘制度:对于学校同意聘用且具有发展潜力、学科建设急需人才,学院可按学校同意聘用岗位高一级聘用并兑现待遇。

高级职称岗位直聘制度:对于学术水平高、能力强的应聘人员,学校采用先上岗、后评审机制,通过考核审批者,可直接聘任副高及以上岗位。

引聘“绿色通道”制度:特别优秀者可一人一议,通过“绿色通道”引进,直接确定专业技术职务和待遇。

相关待遇基本标准一览表

岗位类别 薪酬待遇(万元/年) 工作启动基金 其他
基本薪酬 住房补贴(分10年发放) 其他 工科(万元) 其他学科(万元)
正高 ≧41 54万元 年终绩效
+科研奖励
+科研收入
上不封顶
25-40 15-30 1、新聘教师纳入溧阳市事业编制管理,在天目湖校区建设发展的6年过渡期内不实行“非升即走”的聘用方式。
2、学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
3、可享受天目湖校区的优先购房政策,优先享受天目湖校区教职工子女的入托、入学等相关福利。
副高 ≧31 43.2万元 11-15 9-13
中级 ≧24 36万元 7-8 5-6

*住房补贴共发放10年,按月随工资一起发放

2.常规师资(B轨)

参见准聘岗位要求与待遇。

(四)外籍教师

引聘对象:教授、副教授及讲师(或相当职称者)。原则上所有学位须在国外高水平大学取得,熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。

相关待遇基本标准一览表

岗位类别 年薪(万人民币) 其他
校特聘教授 ≧54 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
教授 42-48
副教授 35-42
博士/讲师 26-34

(以上所有数据更新至2023年10月18日)

三、应聘方式

1.请至以下链接下载填写岗位申请表,或将个人简历(见附件模板)发送至联系人邮箱,并在邮件中注明应聘岗位+硕博英才网。

教师岗位申请材料:http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm

博士后岗位申请材料:http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm

2.以上岗位全年招聘。

3.面试时间:一般情况下,每月月底学院组织专家组进行面试工作,请应聘者在投递简历的当月月末注意查收面试邀请邮件。

四、联系方式

联系人:于老师

电话:+86-25-52113853

邮箱:nuaayurong@126.com

通讯地址:中国江苏省南京市江宁区将军大道29号,211106

学校网址:http://www.nuaa.edu.cn

人事处/高级人才办网址:http://rsc.nuaa.edu.cn

附件:简历模板.docx

原文出处:

http://physics.nuaa.edu.cn/17390/list.htm 

内容出处:

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