为了进一步促进物理学院发展，加强教师队伍建设，学校和学院决定以全新举措、优厚待遇面向海内外公开招聘各类型人才。竭诚欢迎国内外优秀人才，选择南京航空航天大学为发展平台，充分展现自身价值与风采。

一、重点招聘方向

理论物理：量子物理与量子信息、冷原子物理、统计物理、引力与宇宙学、粒子物理；

凝聚态物理：功能氧化物薄膜材料与物理、半导体物理、二维材料、凝聚态量子多体理论；

光学：微纳光子学、半导体微纳器件、信息光子学、人工结构材料、光电信息处理、量子光学；

交叉方向：着重与学校航空航天学科交叉领域，如光学测试技术（流场/温度/应力场测量，应用于风洞/航空宇航推进/航空宇航制造等），智能传感及材料（飞行器结构健康监测），计算光学成像（气动光学），超材料和波场调控（飞行器隐身/振动控制/微波与电磁场）,光电功能材料与器件（光电对抗/电磁屏蔽/隐身），光纤器件和光纤激光器（光子集成芯片/微波光子学）等。

二、引聘对象及待遇

（一）准聘长聘岗位

1.长聘岗位

1）长聘教授1岗

在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。

2）长聘教授2岗

具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。

3）长聘教授3岗

能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。

相关待遇一览表

岗位	基础年薪（万元）	住房待遇	工作启动基金	引聘待遇
长聘教授1岗	≥125	符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。	结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议。	1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
长聘教授2岗	≥80
长聘教授3岗	≥60

2.准聘岗位

岗位与要求

岗位	引聘要求		年龄（周岁）	其他
特聘研究员A类	具有博士学位，拥有良好的教学科研能力	首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才	≤40	1.教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 2.助理教授岗位只引聘特别优秀的应届博士。
特聘研究员B类		已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才
特聘副研究员		具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才	≤35
助理教授		具有良好的学术发展潜力的人才	——

相关待遇一览表

岗位	基础年薪（万元）	住房待遇（聘期内）	工作启动基金（万元）		引聘待遇
			工科	理科
特聘研究员A类	≥45	80-120万元	≥70	≥40	1.特聘研究员事业编制，具有博导申报资格； 2.各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 4.为子女提供优质教育资源。
特聘研究员B类	≥38	72万元	≥30	≥15
特聘副研究员	≥30	43.2万元	≥15	≥10
助理教授	22	36万元	——	4

*住房补贴共发放10年，按月随工资一起发放

准聘长聘岗位特殊政策：

1）职称以聘代评制度：准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。

2）引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。

3）住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。

（二）博士后岗位

1.招收类型

长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学院师资队伍建设规划招收，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。

科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。

外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。

2.选聘条件

（一）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。

（二）具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。

（三）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下。

（四）申请长空博士后岗位的申请人在符合学校关于博士后引聘要求下，应以第一作者发表高水平期刊论文。

3.博士后科研流动站：物理学

工作待遇一览表

岗位	薪酬	其他待遇	生活保障
长空博士后	学校年薪24万+ 学院配套绩效5万+ 科研绩效+ ………	1.住房补贴：聘期内6万元/年，3年共18万； 2.工作启动基金：6万元/人	1.学校按照相关文件规定提供单身公寓租住； 2.参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。
科研博士后		特别优秀的，延期待遇可由学校承担，标准为20万/年，学校承担一年。
外籍博士后

1）学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。

2）长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。

3）获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的，经个人申请、学院审核同意，按助理教授（长空博士后）聘用，国家和学校待遇叠加发放。

4）学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。

（三）天目湖师资

1.常规师资（A轨）

引聘对象：国内外高水平大学或著名研究机构的教授、副教授和讲师（或相当职称者），优秀博士后或博士毕业生。

学院高聘制度：对于学校同意聘用且具有发展潜力、学科建设急需人才，学院可按学校同意聘用岗位高一级聘用并兑现待遇。

高级职称岗位直聘制度：对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位。

引聘“绿色通道”制度：特别优秀者可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定专业技术职务和待遇。

相关待遇基本标准一览表

岗位类别	薪酬待遇（万元/年）			工作启动基金		其他
	基本薪酬	住房补贴（分10年发放）	其他	工科（万元）	其他学科（万元）
正高	≧41	54万元	年终绩效 +科研奖励 +科研收入 上不封顶	25-40	15-30	1、新聘教师纳入溧阳市事业编制管理，在天目湖校区建设发展的6年过渡期内不实行“非升即走”的聘用方式。 2、学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 3、可享受天目湖校区的优先购房政策，优先享受天目湖校区教职工子女的入托、入学等相关福利。
副高	≧31	43.2万元		11-15	9-13
中级	≧24	36万元		7-8	5-6

*住房补贴共发放10年，按月随工资一起发放

2.常规师资（B轨）

参见准聘岗位要求与待遇。

（四）外籍教师

引聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。

相关待遇基本标准一览表

岗位类别	年薪（万人民币）	其他
校特聘教授	≧54	学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
教授	42-48
副教授	35-42
博士/讲师	26-34

（以上所有数据更新至2023年10月18日）

三、应聘方式

1.请至以下链接下载填写岗位申请表，或将个人简历（见附件模板）发送至联系人邮箱，并在邮件中注明应聘岗位+硕博英才网。

教师岗位申请材料：http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm

博士后岗位申请材料：http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm

2.以上岗位全年招聘。

3.面试时间：一般情况下，每月月底学院组织专家组进行面试工作，请应聘者在投递简历的当月月末注意查收面试邀请邮件。

四、联系方式

联系人：于老师

电话：+86-25-52113853

邮箱：nuaayurong@126.com

通讯地址：中国江苏省南京市江宁区将军大道29号，211106

学校网址：http://www.nuaa.edu.cn

人事处/高级人才办网址：http://rsc.nuaa.edu.cn

附件：简历模板.docx

原文出处：

http://physics.nuaa.edu.cn/17390/list.htm 

内容出处：