根据学校发展需要，为加强“双师双能型”师资队伍建设，提升“应用型”人才培养质量，根据《河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)》（校政人[2016]82号）、《河南城建学院人事代理人员管理补充规定》（校政[2019]95号）等文件规定，参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）的精神，学校面向社会以人事代理方式招聘行业企业人才20名。结合学校实际，制定本招聘方案。

一、组织领导

学校成立人才招聘工作领导小组，总体负责、统筹协调、具体指导招聘工作，对招聘工作中出现的重大、特殊问题进行研究决定。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。

二、招聘对象、招聘岗位及招聘人数

招聘对象为行业企业的相关专业人才；招聘岗位为教学科研岗，岗位招聘人数为20人，详见附件《河南城建学院2019年行业企业人才招聘计划表》。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行岗位职责的身体条件；

4、具备履行相应岗位职责的知识、技能和资质。

（二）学历、年龄、职称等条件

在行业企业专技岗位上有4年以上连续工作经历，年龄在45周岁以下（1974年8月31日后出生），第一学历为普通高等教育全日制本科（四年制或五年制或经教育部认可的国境外学制）且具有学士学位，同时具有以下三个与岗位要求相符的条件之二者：①硕士以上学位；②中级以上职称；③我校急需的国家一级注册职业资格（“我校急需的国家一级注册职业资格”注释附后）。年龄在35周岁以下者（1984年8月31日后出生），还须具有普通高等教育全日制研究生学历并取得硕士学位。本、硕学科专业需与《河南城建学院2019年行业企业人才招聘计划表》中要求的专业一致。具有高级职称者，其学历可为本科学历。

（三）有下列情形之一的不得报名应聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5、其他不符合有关要求的人员。

（四）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格或不予聘用

1、应聘人员资格不符或弄虚作假的；

2、不按要求进行现场报名确认和资格核查的；

3、考核成绩低于60分的；

4、体检不合格、不能按时完成体检或放弃体检的；

5、考察不合格或自愿放弃考察的。

四、招聘工作程序

（一）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录河南城建学院首页，点击右上方“教师公开招聘网上报名系统”（http://rczp.hncj.edu.cn），进入“行业企业人才”端口进行报名，同时将个人详细简历的电子版发至学校人事处招聘邮箱rsczp@hncj.edu.cn或相关学院招聘联系人邮箱（见附件招聘计划表）（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名+教育科研人才网）；每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名时间为2019年9月4日至2019年9月12日。

报名和资格审查工作由学校人事处和相关学院共同负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，随时取消应聘资格。

（二）现场报名确认和资格核查

通过资格审查者直接进入考核环节，考核前，应聘人员须先到学校人事处进行现场报名确认和资格核查，届时应聘人员需携带本人身份证及学历、学位、职称、资质（资格）证书的原件和复印件，以及相关工作经历和业绩成果的证明材料。

（三）考核

考核可分招聘岗位单独进行。

考核人选原则上按不低于岗位招聘人数1:2的比例确定，若通过资格审查的人数过少，经学校人才招聘工作领导小组研究决定，考核人选可按岗位招聘人数1:1的比例确定。

考核内容分为基本条件评价、面试和实际操作（专业技能测试）三部分，分值构成为：

考核总成绩（100分）	构成	基本条件评价分（30分）	面试分（50分）	实际操作分（20分）
	占比	30%	50%	20%

1、基本条件评价

评价指标主要包括学历、学位、职称、资质（资格）、工作经历、工作业绩等。

2、面试评价

面试内容为岗位所需的专业知识、基本技能和业务素养，主要考察应聘人员的专业水平、岗位技能、业务素养等方面的综合素质；面试方式为试讲和答辩。

3、实际操作（专业技能测试）

测试内容及方式根据岗位专业特点灵活设计。

面试环节将全程录像。同一岗位面试全部结束后，现场公布该岗位全部应聘人员的面试成绩；同一岗位所有考核环节全部结束后，当天在学校人事处网站上公布该岗位全部应聘人员的考核成绩。

（四）体检和考察

体检工作由学校人事处组织实施。体检人员根据考试总成绩，按各岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定，因成绩相同而不能确定进入体检人员的，进行面试加试。体检人员名单在学校人事处网站上公布，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。若体检出现不合格、不能按时完成体检或放弃体检者，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察；对有违纪违规记录，以及其它不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。因考察不合格出现招聘岗位缺额时，不再递补；因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校审核后，在学校人事处网站上进行公示，公示期为7个工作日。

（六）聘用

经公示无异议的人员，依据《河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)》（校政人[2016]82号）、《河南城建学院人事代理人员管理补充规定》（校政[2019]95号）等文件办理聘用相关手续，聘后工资待遇按我校的相关政策执行。

聘用人员在办理聘用手续时，须将以下材料的原件提交我校人事处：①本人第一学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告；②本人研究生阶段学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告。凡能在“中国高等教育学生信息网”、“中国学位与研究生信息网”进行学历、学位认证的，提交电子认证报告打印稿；不能进行电子认证的，提交书面认证报告。③职称、资质（资格）证书的原件。④相关工作经历和业绩成果的证明材料。

五、纪律与监督

学校成立由纪委书记任组长的人才招聘工作纪律监察小组，办公室设在学校纪委办公室，负责对整个招聘工作进行监督监察，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，以及在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：

0375-2089310（学校人才招聘工作纪律监察小组办公室）

0375-2089083/2089192（学校人才招聘工作领导小组办公室）

附件：河南城建学院2019年行业企业人才招聘计划表

河南城建学院

2019年9月4日

附件【河南城建学院2019年行业企业人才招聘计划表.doc】

原文出处：

http://rsc.hncj.edu.cn/info/1275/3132.htm

内容出处：