根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号）、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）、《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》（桂教人〔2016〕53号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》（桂人社规〔2018〕27号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审查有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕8号）等有关文件精神，结合学校实际工作需要，现本单位2022年度公开招聘非实名控制数人员有关事项公告如下：

一、单位简介

广西建设职业技术学院是中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位，全国高校毕业生就业典型经验高校，广西壮族自治区示范性高职院校，隶属广西壮族自治区住房和城乡建设厅，是广西唯一一所公办建设类高职院校。

学校现有罗文、武鸣两个校区，占地面积1818亩。全日制在校生20000余人，教职员工900余人。设有9个二级学院、3个中心、3个设计院。开设全日制高职专业40个，其中，央财支持服务产业能力专业2个，自治区级优质专业6个，自治区级急需专业1个，自治区级特色专业2个，自治区级优势专业4个。拥有国家级精品课程2门，国家精品资源共享课程2门，教育部首批课程思政示范课程2门、课程思政教学名师和团队2个，自治区级精品课程9门，自治区级职业教育专业教学资源库5个，自治区级在线精品课程4门。拥有“国家高技能人才培养示范基地”“中央财政支持的职业教育建筑技术专业性实训基地”等6个国家级实训培训基地以及8个自治区级示范型实训基地、6个自治区示范特色专业及实训基地、1个自治区示范性民族文化传承创新职业教育基地，自治区级职业教育专业发展研究基地3个。

二、招聘岗位及数量

本次面向社会公开招聘非实名控制数人员97人,具体岗位要求详见附件1。

三、招聘原则

（一）坚持公开平等、竞争择优的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准；

（三）坚持岗位需要，按岗聘用原则。

四、基本条件

（一）应聘人员需具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，遵纪守法、品行端正，政治素养好；

2.具备履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称等资格条件，详见附件1；

3.应聘各岗位的年龄（年龄计算时间截止至报名首日）要求，详见附件1；

4.符合招聘岗位其他条件要求（其他条件要求计算时间截止至报名首日），详见附件1。

（二）具有下列情况之一的人员，不得报考：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

3.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员；

4.现役军人；

5.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

6.法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。

上述规定不得报考的人员，如隐瞒相关事项报考并参加考试的，一经查实，取消其考试及录用资格。

五、招聘程序

（一）发布公告

本次公开招聘公告在广西人才网（https://www.gxrc.com/）、广西壮族自治区住房和城乡建设厅网（http://zjt.gxzf.gov.cn/）、广西建设职业技术学院网（https://www.gxjsxy.cn/）发布,发布时间为7个工作日。

本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在广西壮族自治区住房和城乡建设厅网（http://zjt.gxzf.gov.cn/）、广西建设职业技术学院网（https://www.gxjsxy.cn/）发布。

（二）报名

1.报名方式

网上报名。请应聘者登录学校人才招聘系统（网址：http://zp.gxjsxy.cn/）进行报名，报名流程详见附件2。不接受现场报名、电话或邮寄材料等其他形式报名。

2.报名时间

报名截止2022年7月19日17:30。

3.报名时需要在系统指定位置上传的材料主要包括：

（1）应聘者近期同底免冠1寸彩色电子照片

（2）身份证正反面扫描件

（3）学历、学位证书扫描件（海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书，并须提供由第三方专业正规翻译机构翻译成中文，加盖翻译专用章的成绩单，否则取消资格）。

（4）报考岗位要求提供的职称证、执业(职业)资格证、以及中共党员身份证明（招聘条件要求为中共党员的应聘人员提供）、工作经历证明（招聘条件要求有工作经历的应聘人员）、高校工作经历证明（招聘条件要求有高校工作经历的应聘人员）等证明材料的扫描件。

4.其他要求

（1）应聘者应取得所在工作单位同意报考的相关证明材料（需现所在单位或现所在单位人事处加盖公章），并在规定时间内（从考试报名开始至笔试成绩发布后2天内的工作时间）交到广西建设职业技术学院人事处（南宁市罗文大道33号行政办公楼主楼1107办公室），逾期未交的视为自动放弃面试资格。如应聘者在报名时不主动说明相关情况，造成的一切后果由应聘者本人承担。

（2）报名信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报名信息填写错漏或根据应聘者报名时提供的联系方式无法联系上应聘者本人的，造成的后果，由应聘者本人承担。

（3）每位应聘者限报一个岗位。出现一人报多个岗位，均视为报名无效。

（4）凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，学校不接受其报名申请。

（三）资格审查

1.根据应聘者提供的材料，审查应聘者的年龄、专业、学历、学位、职称、工作经历等是否符合招聘条件要求。

2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其应聘资格。

3.资格审查结果在广西建设职业技术学院（https://www.gxjsxy.cn/）网站公布，同时公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项。不进行个别通知，请应聘者自行查阅。

（四）笔试（100分）

1.笔试方式

笔试采取闭卷方式进行。需笔试的岗位详见附件1中的“考试方式”说明。

2.笔试开考比例

（1）设笔试环节的岗位，原则上计划招聘人数与通过报考资格审查人数的比例达到1:3的岗位方可开考。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经主管部门核准后可以开考。

（2）其他不设笔试环节的岗位，如果计划招聘人数与通过报考资格审查人数的比例超过1:3的，需增加笔试筛选环节（公布资格审查结果时同时注明），最后按1:3的比例，由高分到低分进入试讲、面试环节。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经主管部门核准后可以开考。

3.笔试内容

主要内容为公共基础知识和综合能力测试。

笔试主要测试应聘人员的职业道德及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力，采取闭卷的形式进行，考试时间为90分钟，成绩采取100分制评分。

4.笔试时间

笔试时间另行通知。

5.笔试成绩公布

笔试成绩及同岗位排名、进入面试人员名单（姓名、成绩和岗位排名）将于笔试结束之日起一周内在广西建设职业技术学院（https://www.gxjsxy.cn/）网站公布，请应聘者自行查询。

（五）试讲、面试（100分）

根据笔试成绩，按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选（比例末位内笔试成绩相同的考生，一同进入面试环节）。不需笔试的岗位直接进入试讲、面试程序。

1.发布试讲、面试公告

试讲、面试前3天，在广西建设职业技术学院（https://www.gxjsxy.cn/）网站发布公告，明确面试人选名单、时间和地点。面试公告发布后，如有应聘者自愿放弃的，不再递补人选。

2.试讲、面试要求

（1）试讲。试讲实行100分制评分，成绩未达60分者，不得确定为考核人选。试讲以现场讲课方式进行，主要测试应聘人员组织课程教学、实现教学目标、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等能力；掌握讲解、提问和板书等教学技能的水平。应聘人员自行选取与应聘岗位专业一致的教材和试讲内容，不能使用课件，学校不提供多媒体设备。要求现场提交试讲教案（一式7份）给考官。试讲时间为12分钟。

（2）面试。教学辅助人员、辅导员岗位面试采用结构化面试的方式进行，面试实行100分制评分，成绩未达60分者，不得确定为考核人选。面试时间控制在10分钟以内（其中审题2分钟、答题8分钟）。主要从综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等方面考察应聘者的业务素质及潜在能力。

（3）核准开考或因考生缺考，试讲、面试时人数达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生试讲、面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一轮的考核程序。如某岗位所有考生的试讲、面试成绩达不到70分及以上，则取消该岗位的招聘。

（4）应聘者抽签确定试讲、面试的顺序。试讲、面试成绩现场宣布，并在广西建设职业技术学院网站公布。

（5）试讲、面试具体时间及地点另行通知。

3.总成绩计算方法

（1）设有或增加笔试环节的岗位总成绩=（笔试成绩×60%）＋（面试或试讲成绩×40%）。

（2）没有笔试环节的岗位总成绩=面试或试讲成绩。

总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入。

（六）考核

1.考核人选。根据职位计划招聘人数与考核人选1:1的比例，按照同一职位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。比例末位内总成绩相同时，以试讲、面试成绩高的确定人选。考核不合格或者自愿放弃资格的，结合学校实际情况可从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

2.考核内容。考核由学校组织实施。重点是了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

（七）体检

体检工作与考核工作同时进行，考核人选均需参加体检。根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）要求，体检由学校统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检中出现不合格或自动放弃体检的，结合学校实际情况可从同一职位成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

（八）公示招聘结果

经学校领导班子集体研究确定拟聘人选，拟聘用人员的姓名、学历学位、专业、职称、拟聘岗位，将按规定在广西人才网（https://www.gxrc.com/）、广西壮族自治区住房和城乡建设厅网（http://zjt.gxzf.gov.cn/）、广西建设职业技术学院网（https://www.gxjsxy.cn/）进行公示，公示期为7日。公示无异议后，按有关规定办理相关手续。

六、待遇和聘后管理

（一）被正式聘用人员纳入我校非实名人员控制数管理，我校与其签订《事业单位聘用合同》，聘期为3年。实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以继续聘用。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。

（二）高校非实名人员控制数人员的工资福利待遇参照现行事业单位工作人员的工资福利待遇的相关政策执行。

七、招聘资料存档

公开招聘工作完成后，在办理增人手续前，我校将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。

八、工作纪律

（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与应聘人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。应聘人员不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。

（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

九、疫情防控要求

根据已拟定《广西建设职业技术学院2022年度公开招聘非实名控制数人员工作疫情防控方案》（详见附件3），在公开招聘组织实施过程中，将严格按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

十、其他事宜

（一）我校负责制定本次公开招聘人员各个环节的具体实施方案，明确具体分工及要求。

（二）本次公开招聘工作联系人及联系电话：唐老师、徐老师，0771-3829092、0771-3153719（来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息）。

附件1：广西建设职业技术学院2022年度公开招聘非实名控制数人员岗位信息表.doc

附件2：2022年度公开招聘非实名控制数人员招聘系统填报流程.doc

附件3：2022年度公开招聘非实名控制数人员工作疫情防控方案.doc

附件4：疫情防控个人信息填报承诺表.doc

广西建设职业技术学院

2022年7月11日

原文出处：

https://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/bd1a7056-cd35-49fd-aeac-22d34bb2ff62

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