一、华侨大学及国际关系学院简介

华侨大学创办于1960年，是中央统战部直属高校，中央统战部、教育部与福建省人民政府共同建设的综合性大学，中共中央确定的“国家重点扶植大学”，福建省“双一流”建设A类高校、福建省重点建设的高水平大学。学校校区分别坐落于中国著名侨乡福建省泉州市和经济特区厦门市，目前有各类学生3.7万人，其中来自港澳台地区和90多个国家的学生8000余人，是全国境外学生最多的高校之一。华侨大学国际关系学院成立于2015年4月，是为了更好地服务国家外交战略与侨务工作的大局，进一步突出华侨大学“会通中外、并育德才”的校训精神与办学特色而成立的。学院以“知政为侨、华闻天下”为整体办学理念，运用我校综合性大学的学科复合优势，小规模、精细化培养人才。学院设有三个基层教学科研组织机构：国际政治系、政治学与侨务教研部、国家安全与海外发展教研部。学院有教职员工近50人，其中，教授12人，副教授12人。学院目前有本科、硕士两个办学层次，本科专业“国际事务与国际关系”是国家级一流本科专业建设点，设有政治学一级学科硕士点、“侨务政策与理论”自主设置二级学科硕士点。

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二、招聘需求

政治学理论、国家安全学、台湾研究等学科人才。

三、引进待遇

（一）优报酬：岗位引进待遇详见《华侨大学引进待遇一览表》（表1）。超额完成合同约定任务的高水平成果可按规定进行奖励，取得突破性业绩的可额外享受相应岗位津贴。引进人才符合省市引才资助条件的，可在学校薪酬基础上叠加享受各类资助经费，详见《省市引才资助一览表》（表2）。

（二）优平台：政治学学科是福建省重点学科，国际政治与侨务公共外交学科群入选福建省“双一流”高原学科。学院是福建省首批重点智库、高校特色新型智库、金砖国家智库合作中方理事会理事单位。学院拥有3个省级研究基地，还设有心理文化学研究所、侨务公共外交研究所、国际安全研究中心等研究机构。

（三）优发展：学校设立青年教师专项研究课题，支持教师开展国内外访学研修和挂职锻炼，鼓励教师加入教学科研团队，加强对人才项目的选拔培育、辅导帮扶与跟踪服务。

（四）优保障：学校提供周转房，提供优质子女教育资源，尽量为讲席教授及特聘教授协调配偶工作。

表1.华侨大学引进待遇一览表（单位：万元，税前）

类型	层次	岗位	安家购房补贴	科研启动费		年薪/薪酬
				文科	理工科
杰出人才		讲席教授	面议	面议	面议	面议
领军人才	第一层次	特聘教授	300-600	100-150	300-500	100-120
	第二层次	特聘教授	200-300	60-100	200-300	60-80
青年英才	第一层次	特聘教授	100-200	30-60	100-200	40-60
	第二层次	特聘研究员	80-150	20	60	副高七级岗薪酬+8000元/月津贴+绩效
	第三层次	特聘副研究员	60-80	15	30	讲师八级(博士后)/十级（博士）岗薪酬+3000元/月津贴+绩效
骨干人才	第一层次	正高	60-80	10	20	/
	第二层次	副高	50	5	10	/
	第三层次	讲师	50	5	10	/
师资博士后			25+25	5	10	35

表2.省市引才资助一览表（单位：万元，税前）

省市	人才计划名称		资助经费（单位：万元）
福建省	百人计划	境外人才	生活补贴100，科研资助100
		境内人才	生活补贴50，科研资助50
	引进高层次人才（ABC）	境外人才	安家补助：A类200，B类100，C类50
		境内人才	安家补助：A类100，B类50，C类25
	雏鹰计划青年拔尖人才		生活补贴20，科研资助180
	台湾优秀毕业生补助计划		就业补助30
厦门市	引进人才生活补贴		博士8，硕士5
	双百计划创新人才		生活补贴25，科研补助25
	杰出青年人才计划		生活补贴25，科研补助25

四、招聘条件

（一）具有良好的思想政治素质和职业素养，热爱教育事业，遵纪守法，身心健康。

（二）我校设置杰出人才、领军人才、青年英才、骨干人才和师资博士后五类岗位，岗位条件详见《华侨大学各岗位引进条件一览表》（表3）及附件《华侨大学“才聚华园”引才体系一览表》。

表3.华侨大学各岗位引进条件一览表

类型	层次	条件	年龄
杰出人才		中国科学院院士、中国工程院院士，或具有相当学术造诣和学术声望的国内外顶尖人才。	不限
领军人才	第一层次	国家重要人才计划入选者，或具有国内外公认重要学术成就和学术影响力的著名学者。	50（理） 55（文）
	第二层次	国家重要青年人才计划入选者，或取得重要学术成果、在国内外具有一定学术影响力的知名学者。	45（理） 50（文）
青年英才	第一层次	具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，在本学科领域	40（理）
		已取得突出业绩且聘任高级职称的专家学者，或具备冲击国家重要人才计划潜力的青年学者。	45（文）
	第二层次	具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，在本学科领域已有较好的学术积累，科研基础好、学术潜力大的青年学者。	38
	第三层次	具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，在本学科领域已有一定的学术积累，展现良好发展潜力的青年学者。	35
骨干人才	第一层次	近5年取得突出业绩，学术成果达到我校该学科正高级职称评审条件的教师，或具有丰富行业经验且聘任正高级职称或相当水平的行业专家。	45（理） 50（文）
	第二层次	近5年取得突出业绩，学术成果达到我校该学科副高级职称评审条件的教师，或具有丰富行业经验且聘任副高级职称或相当水平的行业专家。	40（理） 45（文）
	第三层次	具有一定科研水平和发展潜力的博士（后）。	32（理） 35（文）
师资博士后		毕业于国内外高水平大学或科研机构，具有较强科研水平和发展潜力的优秀博士（后），获得博士学位不超过3年。	32（理） 35（文）

备注：

1.引进退休人员及行业专家，按规定根据应聘者水平参照相关岗位提供相应年薪待遇。

五、简历投递

应聘者登陆华侨大学人才招聘系统http://zhaopin.hqu.edu.cn进入“华侨大学诚聘海内外优秀人才”版块，填写简历，提交申请。

六、联系方式

联系人：李老师

电话：0592-6162101

邮箱：cir@hqu.edu.cn

地址：福建省厦门市集美区集美大道668号

原文出处：

https://cir.hqu.edu.cn/info/1073/15198.htm