一、引进类别

（一）国家级、省级领军人才

（二）学科带头人（具有博士学位的优秀教授）

（三）学术骨干（具有博士学位的教授或优秀副教授）

（四）博士、优秀博士（达到学校副教授申报条件）

（五）教学科研型教师（硕士）

年龄要求：具有正高职称的年龄原则上要求在50周岁及以下；具有副高职称的年龄原则上要求在45周岁及以下；具有博士学位的年龄原则上要求在35周岁及以下；具有硕士学位的年龄原则上要求在30周岁及以下。服务年限：七年。

二、引进待遇

（一）依据当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》引进到我校工作的人才，报省人社厅审核认定后，可享受引进人才生活津贴12万元（按每人每月2000元标准执行，发满5年）。

（二）符合学校相关政策文件要求的优秀博士可申请直聘副教授。

（三）以国家级、省级领军人才、学科带头人、学术骨干身份引进的高层次人才，其配偶若具有全日制硕士研究生及以上学历的，可根据专业需要考核入编，本科及以下学历按人事代理或海峡派遣方式安排就业；以博士、优秀博士身份引进的高层次人才，其配偶按“一人一策”商议解决就业。学校协助解决高层次人才随迁子女义务教育阶段就读优质学校。

（四）硕士研究生按人事代理聘用，工资待遇参照校内同级同类在编人员。

（五）具有本行业高级职称的人才，可依据其思想政治表现、工作业绩、成果等综合考核的结果，按照“一人一策”商议入编引进。

三、岗位需求（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”）

注：二级学院在学校核定的专任教师编制数范围内，可全年招聘博士。

原文出处：

https://rsc.lyun.edu.cn/info/1054/3821.htm

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