因学校事业发展需要，根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《北京市事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2011〕61号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）等文件，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、申报条件

（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，政治素质过硬，拥护社会主义办学方向。

（二）遵纪守法、品行端正、治学严谨、学风正派，遵守职业道德，具有良好的团队精神、创新意识。

（三）身心健康，具备履行应聘岗位职责所需的身体条件、业务知识和工作能力。

（四）学位及年龄要求：应届博士毕业生，一般年龄应在 35 周岁以下（1988年1月1日之后出生）；博士后出站人员一般年龄应在37周岁以下（1986年1月1日后出生）；具有副教授职称(或其他相当职称)的人员，年龄原则上不超过45周岁（1978年1月1日后出生）。其他特殊急需的教学科研岗位人才可适当放宽学位及年龄要求。

（五）应聘人员应符合北京市及学校就业落户相关工作要求，原则上应于2023年11月15日之前入职报到。非京生源毕业生须符合非京生源毕业生留京条件；国内博士后出站人员须符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求；留学回国人员须符合教育部留学服务中心办理就业落户要求；京内调动人员应具有北京市常住户口且人事关系在北京，外埠进京人员符合北京市人才引进条件。

（六）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度要求。

二、需求岗位

需求岗位、具体要求及职数详见附件。

三、报名方式

（一）应聘者须登录北方工业大学教师招聘系统（网址：www.edu.cn/ncut），并根据系统要求进行简历填写和岗位申报。

公开招聘只接受网上申报，北方工业大学教师招聘系统是唯一申报渠道。

（二）每人可选报一个岗位，不可兼报。关于招聘遴选等相关工作请咨询各学院。

（三）报名截止时间：2023年9月28日。

四、招聘程序

（一）应聘人员投递简历。

（二）对应聘人员进行初审，初审以函选形式为主，着重审查其学术资格条件。通过初审的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。

（三）综合考核、心理测试。

1.应聘人员参加学校相关单位组织的心理测试和专业考核，专业考核包括试讲及面试，考核成绩实行百分制，合格分数线60分，以成绩从高到低按岗位1:3的比例向学校推荐人选（若实际结果不足1:3，以实际入围人数为准）。

2.学校人才招聘考核组面试采取票决制，根据投票结果，确定拟聘人员。

（四）拟聘人员体检。拟聘人员到指定医院体检。

（五）确定拟聘人员。校长办公会研究确定拟聘人员。

（六）公示拟聘人员。在北方工业大学网站公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。

（七）办理入职手续。

五、相关待遇

拟聘人员薪资待遇按照国家、北京市及学校有关文件执行，符合条件人员可以享受校内周转房、科研启动费等待遇。

六、其他说明

（一）请应聘人员保持手机通讯畅通，学校将以电话、短信形式通知入围人员后续遴选考察事宜。未通过者不另行通知，应聘相关材料不予退还。因联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。

（二）应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

（三）应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。

本公告的最终解释权归北方工业大学人事处所有。

在线投递简历：www.edu.cn/ncut

附件：北方工业大学2023年第三批公开招聘岗位信息表

北方工业大学

2023年9月11日

原文出处：

http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202309/t20230911_3256085.html

内容出处：