现根据学校发展需求，面向社会引进高层次人才，岗位及要求见附件1。

学校网址：http://www.bistu.edu.cn/

一、高层次人才引进基本条件

(一) 政治立场坚定，综合素质好，遵纪守法，具有良好的品行；

(二) 身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要；

(三) 满足申报岗位的相关要求；

(四) 具有博士学位，学术造诣高深，创新发展潜力大，或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者；

(五) 符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

二、高层次人才类别与支持待遇

(一) 杰出人才

在工程技术或科学技术领域做出系统的、重大的、创造性的成就和贡献，取得重大的发明创造或重要研究成果，创造性的解决了关键科学技术问题，或者具有相当学术水平和影响力的海内外著名学者。

(二) 领军人才

学术技术水平处于国内领先地位，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，拥有核心技术或自主知识产权，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关，具有带领学科团队协同攻关，赶超或引领国际先进水平的能力，或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者。

(三) 卓越人才

学术造诣高深，在科学研究方面取得突出学术成果，有较强团队领导和组织协调能力，具有协助学科团队赶超或保持国际先进水平的能力，创新发展潜力大，或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者，年龄一般应在45周岁以下，人文社科类人才年龄可适当放宽。

(四) 优秀人才

具有发展潜力，未来三到五年有望冲击卓越人才、领军人才的优秀青年拔尖人才，在科学研究方面取得突出学术成果，年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

学校提供有竞争力的薪酬待遇体系，杰出人才、领军人才、卓越人才实行年薪制，并提供住房补贴或周转住房、科研启动经费；优秀人才专业技术职务、薪酬、周转住房和科研启动经费面议。

三、申报时间及方式

(一) 报名截止时间：2023年7月1日。

(二) 应聘人员填写北京信息科技大学高层次人才岗位申请表（见附件2），并将申请表和个人详细简历（含支撑材料）以附件的形式发送至人才办电子邮箱gccrc@bistu.edu.cn；邮件主题命名格式为：“应聘部门和岗位名称--姓名--性别--出生日期--科研人才网（keyanhr.com）”。

四、引进程序

(一) 人才办根据岗位要求对应聘者学历学位层次、专业方向、工作经历等进行初审和评议，根据评议情况，按照1:3的比例确定面试人选，不够1:3的按实际审核通过人员进行面试。

(二) 由各用人单位进行面试和师德师风考察，提出初步聘用意见。

(三) 人才办会同相关职能部门组织专家评审，对拟引进人才学术水平进行评议，提出聘用意见。

(四) 由基层党组织政审并提出政审意见。

(五) 师资工作领导小组和人才工作领导小组对拟引进人才进行考察，提出聘用意见，并明确岗位目标任务和待遇，并提请校长办公会、党委常委会审定。

(六) 在学校指定医院和平台进行体检、心理测试。

(七) 确定拟聘人选并进行公示，根据体检、心理测试等综合情况，学校研究确定拟聘人选，并在校园网主页上公示7个工作日。

(八) 就职报到。

为确保各项工作的顺利开展，拟引进的高层次人才应在2023年12月31日之前准备齐全入职所需材料并按时来校报到，逾期视为自动放弃资格。

联系人：刘老师

联系电话：010-80187209

附件1 北京信息科技大学2023年人才招聘岗位

附件2 北京信息科技大学高层次人才岗位申请表

北京信息科技大学

2023年5月8日

原文出处：

https://www.bistu.edu.cn/tzgg/202305/t20230508_388957.html

内容出处：